Wednesday, February 18, 2015

सस्पेंड कर्मचारी का निलंबन 90 दिन से अधिक नहीं: सुप्रीम कोर्ट

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सुप्रीम कोर्ट ने सरकारी कर्मचारियों को लंबे समय तक निलंबित रखने की प्रवृत्ति की आलोचना करते हुए कहा कि निलंबन की अवधि कम होनी चाहिए। किसी भी सरकारी कर्मचारी को उसके खिलाफ चार्जशीट के अभाव में 90 दिनों से अधिक निलंबित नहीं रखा जा सकता। न्यायाधीश विक्रमजीत सेन और सी नागप्पन की खंडपीठ ने
रक्षा विभाग के संपदा अधिकारी अजय की अपील पर सुनवाई करते हुए यह बात कही। पीठ ने कहा, निलंबन यदि अनिश्चितकाल के लिए हो तो यह दंडात्मक स्वरूप ले लेता है। ऐसी स्थिति में हम निर्देश देते हैं कि निलंबन तीन महीने से अधिक नहीं होना चाहिए यदि इस दौरान आरोपी को आरोप पत्र नहीं दिया जाता है और यदि आरोप पत्र दिया जाता है तो निलंबन की अवधि बढ़ाने के लिए विस्तृत आदेश दिया जाना चाहिए।1नई दिल्ली, प्रेट्र : सुप्रीम कोर्ट ने सरकारी कर्मचारियों को लंबे समय तक निलंबित रखने की प्रवृत्ति की आलोचना करते हुए कहा कि निलंबन की अवधि कम होनी चाहिए। किसी भी सरकारी कर्मचारी को उसके खिलाफ चार्जशीट के अभाव में 90 दिनों से अधिक निलंबित नहीं रखा जा सकता। न्यायाधीश विक्रमजीत सेन और सी नागप्पन की खंडपीठ ने रक्षा विभाग के संपदा अधिकारी अजय की अपील पर सुनवाई करते हुए यह बात कही। पीठ ने कहा, निलंबन यदि अनिश्चितकाल के लिए हो तो यह दंडात्मक स्वरूप ले लेता है। ऐसी स्थिति में हम निर्देश देते हैं कि निलंबन तीन महीने से अधिक नहीं होना चाहिए यदि इस दौरान आरोपी को आरोप पत्र नहीं दिया जाता है और यदि आरोप पत्र दिया जाता है तो निलंबन की अवधि बढ़ाने के लिए विस्तृत आदेश दिया जाना चाहिए।
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साभार: अमर उजाला समाचार
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