करियर: रोजगार में स्किल डेवलपमेंट की बढ़ रही भूमिका

हमारे एजुकेशनसिस्टम में गुणवत्ता के बारे में बहस लगातार चलती रहती है। युवाओं की बढ़ती संख्या से एम्पॉएबिलिटी ट्रेनिंग की भूमिका भी महत्वपूर्ण हो गई है। देश की करीब 57 फीसदी आबादी 30 वर्ष से कम उम्र की है। देशभर के 30 हजार कॉलेजों से हर साल करीब 50 लाख छात्र ग्रेजुएट होते हैं। ऐसी कुछ संस्थाएं हैं, जो एंप्लॉएबिलिटी की समस्या को हल करने के लिए काम कर रही हैं। आप कैसे इसका हिस्सा बन सकते हैं और इनमें क्या प्रयास किए जाते हैं। 

यूएनडेवलपमेंट प्रोग्राम: यह संस्था एंप्लॉएबिलिटी की समस्या को हल करने के लिए लगातार काम कर रही है। एक उदाहरण है, प्रोजेक्ट दिशा इंडिया जो डेवलपमेंट फाउंडेशन, यूएनडीपी और जाइंटियो की पार्टनरशिप और आईकेईए फाउंडेशन की मदद से चलाया जा रहा है। इसका उद्देश्य दस लाख वंचित महिलाओं को स्किल्ड बनाना है, ताकि वे रोजगार के लायक बन सकें। इस प्रोजेक्ट का प्रयास है कि महिलाएं आर्थिक रूप से आत्मनिर्भर बन सकें। 

ऑनलाइन सॉल्यूशन: ऐसे कई ऑनलाइन प्लेटफॉर्म हैं, जो युवाओं को ट्रेनिंग देते हैं और इंडस्ट्री से जुड़ने का मौका देते हैं। ऑनलाइन और एप्लीकेशन आधारित उपाय में गुणवत्ता और प्रभाव समस्या है। छात्र लाइव और पर्सनलाइज्ड लर्निंग को वरीयता देते हैं, लेकिन यह मंहगा होता है। इसलिए इसके लिए ज्यादा चार्ज भी किया जाता है। 

योजनाओं के माध्यम से सरकार कर रही पहल: नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉर्पोरेशन योजना के तहत स्किल डेवलपमेंट को प्रोत्साहन और वोकेशनल ट्रेनिंग के प्रयासों के लिए फंड मुहैया कराया जाता है। एनएसडीसी, स्किल डेवलपमेंट के लिए संस्थाओं, कंपनियों को स्किल ट्रेनिंग के फंड मुहैया कराकर मोटिवेटर का काम करता है। इसी प्रकार मेक इन इंडिया विभिन्न क्षेत्रों में निवेश को बढ़ावा देता है, ताकि युवाओं के लिए रोजगार के लिए ज्यादा से ज्यादा अवसर बन सकें। 

स्टार्टअप द्वारा एंप्लॉएबिलिटी असेसमेंट और ट्रेनिंग: एस्पायरिंग माइंड्स, कोक्यूब्स, व्हीलबॉक्स जैसे संस्थान एंप्लॉएबिलिटी का आकलन करते हैं और स्किल गैप की समस्या को उजागर करते हैं। टेलीरंग यानी हमारे जैसे संस्थान कॉर्पोरेट और कॉलेजों के सहयोग से स्किल गैप को कम करने के लिए ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों माध्यम से काम करते हैं। इन प्रयासों के बावजूद देश में लाखों लोग ऐसे हैं, जो स्किल ट्रेनिंग से अभी भी दूर हैं।

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साभार: भास्कर समाचार 

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